SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA MANUSIA

A.Pengertian Analisis Pekerjaan

Analisis Pekerjaan adalah proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja, yang dilaksanakan dengan mengamati cara atau mengadakan interview terhadap pekerja, dengan bukti-bukti  yang benar dari supervisor. Analisis pekerjaan ini akan menghasilkan suatu daftar uraian pekerjaan pernyataan tertulis mengenai kewajiban-kewajiban pekerja dan bisa juga mencakup standart kualifikasi, yang merinci pendidikan dan pengalaman minimal yang diperlukan bagi seorang pekerja untuk melaksanakan kewajiban-kewajiban dari kedudukannya secara memuaskan.

B. Tujuan Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan dipakai untuk berbagai tujuan, baik sektor publik maupun sektor swasta. Berikut ini tujuan dari analisis pekerjaan :

1.    Job description, yang berisi informasi pengeidentifikasian pekerjaan, riwayat pekerjaan, kewajiban-kewajiban pekerjaan, dan pertanggungjawaban, spesifikasi pekerjaan atau informasi mengenai standar- standar pekerjaan.

2.    Job classification, penyusunan pekerjaan-pekerjaan ke dalam klas-klas, kelompok-kelompok, atau jenis-jenis berdasarkan rencana sistematika tertentu. Rencana sistematika tradisional biasanya didasarkan pada garis kewenangan organisasi, isi tugas/pekerjaan yang didasrkan pada teknologi, dan tugas/pekerjaan ini pada gilirannya didasarkan pada perilaku manusia.

3.    Job evaluation, suatu prosedur pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan kegunaan masing-masing di dalam organisasi dan dalam pasar tenaga kerja luar yang terkait.

4.    Job desing instructuring, meliputi usaha-usaha untuk mengalokasi dan merestrukturalisasikan kegiatan-kegiatan pekerjaan ke dalam berbagai kelompok.

5.    Personal requirement/spesifications, berupa penyusunan persyaratan-persyaratan atau spesifikasi-spesifikasi tertentu bagi suatu pekerjaan, seperti pengetahuan(knowledge), ketrampilan(skills), ketangkasan(aptitudes), sifat-sifat dan ciri-ciri(attributes and traits) yang diperlukan bagi keberhasilan pelaksanaan suatu pekerjaan.

6.    Performance appraisal, tujuan penting daripada penilaian performansi ini adalah dengan maksud untuk mempengaruhi dari para pekerja melalui keputusan-keputusan administrasi, seperti promosi, pemberhentian sementara (lay off), pemindahan(transfer), kenaikan gaji, memberi informasi kepada para pekerja tentang kemampuan-kemampuan dan kekurangan-kekurangan yang berkaitan dengan pekerjaannya masing-masing.

7.    Worker training, untuk tujuan-tujuan pelatihan.

8.    Worker mobility, , untuk tujuan mobilitas pekerja(karir), yaitu dinamika masuk-keluarnya seseorang dalam posisi-posisi, pekerjaan-pekerjaan, dan okupasi-okupasi tertentu.

9.    Efficiency, ini mencakup penggabungan proses kerja yang optimal dan rancangan keamanan dari peralatan dan fasilitas fisik lainnya dengan referensi tertentu pada kegiatan-kegiatan kerja, termasuk prosedu-prosedur kerja, susunan kerja dan standar-standar kerja.

10.     Safety, sama dengan efisiensi, tapi perhatiannya lebih diarahkan pada identifikasi dan peniadaan perilaku-perilaku kerja yang tidak aman, kondisi-kondisi lingkungan.

11.     Human resource planning, ini meliputi kegiatan-kegiatan antisipatif dan reaktif melalui suatu organisasi untuk memastikan organisasi tersebut memiliki dan akan terus memiliki jumlah dan macam orang pada tempat yang tepat, waktu yang tepat, dll.

12.     Legal/quasi legal requirements, aturan-aturan dan ketentuan-ketentuan lainnya yang berkaitan dengan organisasi.

C. Manfaat Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan mempunyai manfaat dalam suatu pengorganisasian, antara lain :

Analisis susunan kepegawaian (Informasi pekerjaan)

Desain Organisasi (menganalisis elemen, menyusun posisi organisasi)

Redesain pekerjaan (untuk meningkatkan metode pekerja, mengurangi kesalahan, eliminasi yang tidak perlu, perbaikan kinerja)

D. Tahap-tahap analisis

Dalam analisis pekerjaan terdapat dua langkah utama yang harus dilakukan, yaitu (1) penentuan tugas-tugas utama, kegiatan-kegiatan, perilaku-perilaku atau kewajiban-kewajibanyang akan dilaksanakan dalam pekerjaan. (2) penetapan pengetahuan (knowledge), kemampuan-kemampuan (abilities), kecakapan-kecakapan (skills), dan beberapa karakteristik lainnya (faktor-faktor kepribadian, sikap, ketangkasan atau karakteristik fisik dan mental yang di perlukan bagi pekerjaan) yang dibutuhkan untuk pelaksanaan tugas-tugas.

E. Jenis Analisis Pekerjaan

1.    Analisis Pekerjaan Tradisional (Traditional Job Analysis)

Model tradisional ini hanya mencari informasi sekitar tiga aspek, antara lain tanggung jawab yang merinci unit organisasi kepada mana suatu kedudukan harus bertanggung jawab, harus tunduk kepada pengarahan dan bagian pelaksanaan, skewajiban-kewajiban umum dari seseorang yang sedang memegang suatu kedudukan, kualifikasi-kualifikasi minimal yang diterima sebagai kelayakan.

2. Analisis Pekerjaan yang beroreientasi hasil (Ersult-oriented Jobs Description atau RODs)

Analisis pekerjaan yang berorientasikan hasil ini merupakan suatu kehidupan kecil di dalam program-oriented budget yang bermanfaat bagi produktivitas.

Pengertian Desain Pekerjaan

Menurut Handoko (1993), desain pekerjaan adalah fungsi penetapankegiatan-kegiatan kerja seorang individu atau kelompok karyawan secaraorganisasional. Menurut Schuler (1996), desain pekeerjaan adalah proses penentuan dan penciptaan karakteristik serta kualitas pekejaan. Dan menurutByars dan Rue (2004) desain pekerjaan adalah proses penyusunan pekerjaandan penetuan aktivitas-aktivitas kerja spesifik bagi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan organisasional.Sejak munculnya teori ilmiah (Fredrick W. Taylor. 1947) pekerjaan- pekerjaan di dalam perusahaan didesain untuk mencapai efisiensi teknikal dan produktivitas. Saat ini desain pekerjaan mencakup juga sebagai sasaranorganisasi menarik dan mengakomodasi angkatan kerja yang berbeda-bedadalam usia, gender, gaya hidup, dan kemampuan. Namun demikian tugasdesain pekerjaan secara keseluruhan adalah untuk menghasilkan penugasan- penugasan kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, kebutuhan teknologidan yang memuaskan kebutuhan pribadi pelaksana pekerjaan ( jobholder ).Kunci sukses desain pekerjaan adalah menghasilkan keseimbangan antarakebutuhan organisasi dan kebutuhan pelaksana pekerjaan

Langkah-langkah Melakukan Penyusunan Struktur Organisasi

Perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi yang memiliki sistem kompleks. Dengan adanya sistem yang kompleks tersebut, tentu diperlukan suatu pengaturan yang sistematis agar perusahaan dapat mencapai tujuan sesuai dengan yang diharapkan. Selain menentukan langkah-langkah menciptakan budaya organisasi, langkah lainnya adalah menyusun struktur organisasi. Struktur organisasi adalah syarat mutlak yang harus dimiliki oleh organisasi yang sehat. Mengapa? Karena, dengan adanya struktur organisasi maka anggota dalam organisasi yaitu karyawan dapat mengetahui jenjang jabatan, jenjang karir, dan job description yang seharusnya dikerjakan.

Struktur organisasi merupakan salah satu cara agar perusahaan dapat mengatur sumber daya manusia yang dimiliki secara efisien. Dengan adanya struktur organisasi, diharapkan nantinya akan semakin meningkatkan kesadaran dan komitmen karyawan agar dapat memberikan performa kerja yang optimal. Mungkin beberapa di antara Anda pernah menemui sebuah perusahaan yang terlihat kurang efektif. Setelah dilakukan tinjauan lebih jauh ternyata bukan karena faktor di luar perusahaan, namun malah lebih disebabkan struktur organisasi perusahaan yang dinilai belum tepat. Ada banyak permasalahan yang mungkin dapat ditimbulkan jika perusahaan masih belum memiliki struktur organisasi yang tepat, yaitu:

Diperlukan energi ekstra untuk mensosialisasikan budaya perusahaan sekaligus job description dari masing-masing karyawan. Dampak jangka panjang yang ditimbulkan adalah waktu kerja yang dimiliki tidak digunakan secara efektif.

Alur koordinasi seringkali terhambat dan terhenti di satu orang. Hal ini bukan disebabkan oleh kemampuan komunikasi yang kurang, melainkan kesadaran akan tanggung jawab tugas yang masih kurang. Oleh karena itu, adanya struktur organisasi berfungsi untuk memperjelas alur instruksi dan kesadaran akan tanggung jawab masing-masing karyawan.

Urusan yang hanya terpusat kepada satu orang saja. Mungkin Anda bisa membayangkan bagaimana jika sebuah perusahaan tidak memiliki struktur organisasi. Saat dihadapkan dengan berbagai macam urusan, pemimpin atau pemilik perusahaan akan menangani segala macam urusan dari yang paling kecil hingga urusan yang paling penting. Hal ini tentu saja tidak efektif. Dengan adanya struktur organisasi, alur koordinasi dan tanggung jawab jelas. Sebagai contoh, jika urusan bayar membayar dengan customer, tentu saja tidak harus membutuhkan persetujuan pemimpin atau pemilik perusahaan. Cukup dengan pimpinan bagian keuangan yang telah diberikan tanggung jawab. Dengan demikian alur kerja dalam perusahaan akan lebih terarah dan efektif.

Tanggung jawab kerja yang kurang terkontrol. Pada contoh nomer 3 disebutkan bahwa untuk urusan keuangan cukup melalui persetujuan pimpinan bagian keuangan. Bagi perusahaan yang sudah memiliki struktur organisasi yang sesuai, pemilik atau pimpinan perusahaan tidak perlu susah payah saat ingin melakukan kontrol terhadap keuangan perusahaan. Cukup meminta laporan dari pimpinan bagian keuangan. Berbeda jika masih belum memiliki struktur, semua akan terpusat di pimpinan dan data bisa dipastikan akan kacau balau.

Memungkinkan terjadinya salah tafsir kebijakan. Ketika perusahaan belum memiliki struktur organisasi yang jelas, tentu saja pembagian jabatan dan tanggung jawab tugas juga dinilai masih belum jelas. Sehingga saat dikeluarkan kebijakan dari manajemen akan rentan memunculkan salah tafsir sehingga situasi lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Oleh karena itu diperlukan struktur organisasi agar kebijakan yang dikeluarkan oleh manajemen tertuju pada pihak yang tepat.

Setelah mengenal permasalahan yang mungkin muncul akibat dari perusahaan belum memiliki struktur organisasi yang sesuai, atau bahkan malah belum memiliki, saatnya kita membahas bagaimana cara menyusun struktur organisasi yang tepat. Ada 5 aspek yang harus diperhatikan dalam menyusun struktur organisasi, yaitu:

Kesesuaian dengan visi dan misi perusahaan

Beban jabatan

Uraian tanggung jawab kerja

Wilayah kerja

Usia dan jenis kelamin pemegang jabatan

Setelah Anda memiliki data yang sesuai terkait dengan 5 aspek tersebut, Anda dapat mulai menyusun struktur organisasi. Namun jika Anda belum memiliki data yang lengkap, maka Anda harus melengkapi data terlebih dahulu. Ada 5 langkah yang dapat dilakukan dalam menyusun struktur organisasi

Melakukan identifikasi proses bisnis

Pada tahapan ini, Anda harus dapat melihat bagaimana visi dan misi perusahaan agar dapat benar-benar mencapai pemahaman bagaimana proses operasional yang dilakukan oleh perusahaan sehingga Anda dapat menentukan alur instruksi dan proses yang akan dicantumkan pada struktur organisasi yang Anda buat.

Menentukan alur instruksi dan proses

Alur instruksi dan proses harus ditentukan pada struktur organisasi. Hal ini dikarenakan agar koordinasi dalam sebuah alur kerja dapat berjalan dengan lancar. Sebagai contoh gambaran alur instruksi dan proses

Pada contoh struktur organisasi di atas, dapat tergambar secara jelas bahwa jabatan head of HRD memegang alur pemberi instruksi kepada 3 jabatan di bawahnya, yaitu Spv GA, Spv Rec & Dev, dan Spv Personalia. Dengan adanya struktur tersebut sudah cukup jelas jika ada instruksi dari Head of HRD akan ditujukan pada jabatan yang mana, sehingga tidak akan terjadi salah tafsir.

Menetapkan fungsi perencanaan dan fungsi eksekutor

Pada struktur organisasi harus ditentukan peran fungsi perencanaan dan fungsi eksekutor. Mungkin Anda bisa membayangkan bagaimana jika dalam organisasi semua hanya menjalakan fungsi sebagai perencana saja tanpa ada yang melaksanakan. Tentu saja rencana hanya akan menjadi sebuah rencana. Begitu juga sebaliknya, jika seluruh karyawan hanya sebagai pelaksana, maka semuanya akan melaksanakan kerjanya tanpa memiliki tujuan dan target yang jelas. Pada contoh struktur di poin nomor 2, sudah jelas bahwa pimpinan, yaitu Head of HRD akan mengambil fungsi sebagai perencana, sedangkan 3 orang bawahannya akan memegang peran eksekutor. Dengan demikian, fungsi kerja akan menjadi semakin terarah dan kontrol yang dilakukan juga semakin mudah.

Memulai menyusun struktur

Jika Anda sudah mulai memperoleh gambaran dari setiap jabatan, sekarang saatnya menyusun struktur. Dimulai dari struktur secara umum, hingga masuk ke bagian-bagian departemen di perusahaan. Menyusun struktur organisasi harus memperhatikan 5 aspek penting yang telah disebutkan dalam artikel ini. Jangan sampai ada ketidak sesuaian yang dapat menyebabkan suasana lingkungan kerja menjadi tidak kondusif.

Melakukan evaluasi secara berkala

Setelah melakukan penyusunan struktur organisasi, bukan berarti tugas Anda selesai. Anda harus tetap melakukan evaluasi secara berkala. Apakah struktur yang telah Anda susun telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, ataukah malah membuat kinerja malah menjadi tidak produktiv. Lakukan evaluasi secara berkala, dan segera lakukan diskusi dengan pihak manajemen dan lakukan perbaikan agar permasalahan dapat segera tertangani dengan baik.

Jika Anda masih mengalami kesulitan dalam melakukan penyusunan struktur organisasi, Anda dapat menggunakan jasa konsultan. Ingat, lakukan penyusunan struktur organisasi dengan bijak, dan selalu mengkomunikasikan langkah-langkah yang diambil dengan pihak manajemen.

Ref :

http://pasolina.blog.uns.ac.id/2010/05/10/analisis-pekerjaan/

https://www.scribd.com/doc/157082029/Desain-pekerjaan-dan-analisis-pekerjaan

http://www.software-payroll.com/penyusunan-struktur-organisasi/

Digital Twin

Digital Twin mengacu pada software yang lebih dinamis, baik dari hal fisik maupun sistemnya. Digital Twin akan menggunakan data yang disediakan oleh sensor untuk memahami keadaan, merespon perubahan, meningkatkan operasi, dan menambah nilai. Mereka akan digunakan untuk perencanaan jasa dan memperbaiki peralatan untuk operasi pabrik, dan meningkatkan efisiensi. Mereka akan menggantikan kombinasi sumber daya manusia yang terampil dan perangkat monitoring tradisional.

Teknologi Digital Twin Untuk Tubuh Manusia

Dalam lima tahun ke depan, teknologi tersebut dapat memungkinkan prosedur monitoring pasien melalui jaringan wireless agar dokter dapat melakukan observasi pasien dari perangkat yang terhubung

Peluang pertama dari teknologi ini adalah untuk menggantikan kabel-kabel yang menempel pada tubuh pasien di ICU, serta menggunakan algoritma dan analytics guna menghindari false alarm.  “90 persen dari alarm tidak cukup kuat untuk ditindaklanjuti,” ujar Muuranto. “Kami mencari cara agar  sinyal yang terpancar dari serangkaian sensor dapat mengolahnya menjadi alarm yang akurat.”

“Kini wireless dan wearable adalah tren,” ujar insinyur GE, Erno Muuranto. “Kita dapat mengoperasikan rumah sakit seperti pabrik pintar. Dengan sensor-sensor wireless dan data analytics, kita dapat mendiagnosa pasien dari dalam ambulans.” Kredit gambar: GE Reports

Sensor-sensor tersebut digerakkan dengan listrik yang berasal dari baterai terintegrasi berukuran kecil dan menggunakan gelombang radio untuk berkomunikasi dengan receiver yang disimpan di saku pasien maupun kamar rumah sakit. Di luar rumah sakit, informasi yang didapatkan dari sensor dapat diteruskan melalui jaringan seluler dan secara otomatis memungkinkan dokter dan rumah sakit untuk memonitor pasien selama dua puluh empat jam tanpa takut arus data terganggu.

Kantor pusat GE Healthcare yang terletak di Helsinki memiliki suasana startup. Di kantor

tersebut ada sebuah kafe espresso artisan bernama Warrior Coffee, dilayani oleh barista-barista bertato yang memutarkan lagu-lagu dari mulai Nirvana hingga Joy Division. Kredit gambar: GE Reports

GE dan beberapa perusahaan lain telah mengembangkan medical body area networks (MBAN) yang telah terdaftar pada U.S. Federal Communications Commission untuk memperoleh akses kepada spektrum radio, di mana perangkat medis wireless dapat beroperasi.

“Ini baru layanan kesehatan digital yang kita bicarakan,” ujar Mikko Kauppinen, finance director GE Healthcare Finlandia dan cofounder Health Innovation Village. “Ini tidak sama dengan gadget. Kami tahu bagaimana caranya membuat sebuah alat monitoring super-canggih-nan-kokoh yang tersedia di rumah sakit-rumah sakit. Telepon genggam kini berukuran semakin kecil, sama halnya dengan alat kami. Kami sedang mengembangkan sebuah ekosistem Industrial Internet untuk tubuh.” Ujar Kauppinen: “Teknologi ini akan mentransformasi prosedur monitoring pasien. Tak lama lagi, alat-alat ini akan tersedia di mana-mana.”

Sumber :

http://gereports.co.id/post/140678401850/teknologi-digital-twin-untuk-tubuh-manusia

https://irayori.gitbooks.io/software/content/bab_ii.html

KOMUNITAS PECINTA SEPEDA BMX

KOMUNITAS PECINTA SEPEDA BMX DI JAKARTA

BMX merupakan jenis sepeda yang bisa dibilang mungil karena desainnya sepeda itu sangat kecil dan ringan dan bisa lincah untuk dikendarai. Popularitas pecinta sepeda BMX tidak pernah musnah, malah semakin tambah meningkat dari tahun ke tahun. Padahal banyak sekali jenis sepeda yang istimewanya melebihi sepeda BMX bahkan harga sepeda lainnya itu juga lebih mahal dari BMX. Namun namanya pecinta sepeda, sekali cinta terhadap jenis salah satu jenis sepeda maka pecinta sepeda tersebut tidak akan berpaling terhadap jenis sepeda yang lain. Performa sepeda BMX memang tidak diragukan lagi jika pengendara BMX tersebut bisa mengendalikan BMX tersebut dengan baik. Bahkan BMX bisa digunakan untuk atraksi long jump yang sangat baik. Jika Anda seorang bikers sepeda BMX yang profesional maka BMX dengan mudah Anda mainkan dengan menunjukkan atraksi yang ekstrem sekalipun seperti for flip dan street jump bahkan backflip. Namun BMX di nilai kalah terkait urusan penjelajahan atau menempuh jarak jauh dengan medan berkontur jika diperbandingkan dengan jenis sepeda MTB atau Mountain Bike yang merupakan jenis sepeda asal California. Meskipun performa BMX ternilai kalah terkait urusan penjelahan jarak jauh, tetap saja pecinta BMX tidak ingin berpaling untuk beratraksi diatas sepeda BMX dan pengguna BMX semakin bertambah banyak, khususnya para remaja muda. Dengan bertambah banyaknya pecinta BMX, maka muncul komunitas BMX di Jakarta. Kebanyakan komunitas BMX didirikan di Jakarta, salah satunya yaitu komunitas ABI yang didirikan di Jakarta Pusat tepatnya di Jalan Johar Baru II. Komunitas ABI sudah lama terbentuknya, tepat dibulan April 2001 dan anggotanya sekitar 400 orang. Latar belakang semua anggota komunitas ABI itu dimulai dari anak SMP sampai anak kuliahan. Jika Anda ingin gabung bersama komunitas ABI silahkan datang diacara Car Freeday dihari Minggu dimulai dari jam 7 pagi sampai jam 10 pagi didepan gedung Mandarin. Perkembangan komunitas ABI terbilang cukup baik karena sudah dibuktikan jumlah anggota yang bergabung sekitar 400 orang. Jumlah tersebut setiap tahunnya selalu bertambah. Maka komunitas ABI juga terbilang sebagai komunitas sepeda BMX yang unggul peminatnya di Jakarta. Kegiatan yang dilakukan komunitas ABI itu berkumpul-kumpul secara rutin ketika acara Car Free day disalah satu tempat untuk berlatih skill masing-masing anggota tepatnya didepan gedung Mandarin. Ada anggota komunitas ABI yang memanfaatkan medan datar untuk beraksi bahkan dilakukan diatas trotoar. Dengan terbentuknya Komunitas-komunitas sepeda BMX maka Anda bisa mudah untuk bergabung dengan komunitas mereka. Asalkan Anda memiliki sepeda jenis BMX. Dengan ikut bergabung bersama salah satu komunitas sepeda BMX, Anda bisa berlatih dan mengasah skill Anda untuk beratraksi diatas sepeda BMX. Trik untuk atraksi BMX sebenarnya mudah untuk dilakukan, asalkan Anda giat berlatih. Ada trik BMX yang bisa melayang diatas udara dan melompat cukup tinggi. Trik tersebut dinamakan high air didalam istilah komunitas sepeda BMX. Sebenarnya ada dua trik yang umum untuk bermain BMX. Pertama, trik backflip yang merupakan trik atraksi diatas BMX dengan melakukan putaran 360 derajat diarah vertikal. Trik ini ditemukan oleh Jose Yanez ditahun 1984. Namun untuk melakukan trik ini harus memiliki skill bahkan keterampilan karena jika bikers tidak bisa melakukan putaran dengan sempurna maka akibatnya bisa fatal terutama punggung atau muka bikers. Kedua, trik down hill merupakan trik yang digunakan ketika berada dilintasan tidak rata.

Ref: http://komunita.id/2016/07/12/komunitas-abi-komunitas-pecinta-sepeda-bmx-di-jakarta/

CARA MEMBUAT TENDA

CARA MEMBUAT TENDA

Ketika menjadi seorang rimbawan kegiatan di dalam hutan adalah aktivitas yang paling sering dilakukan. Anda akan memerlukan lebih banyak waktu untuk berada di hutan. Banyak aktifitas yang akan dilakukan selama menjadi rimbawan salah satunya tidur ketika malam hari dan beristirahat menyiapkan tenaga untuk keesokkan harinya.

Untuk tetap aman dan nyaman dari serangan binatang buas kita harus bisa menentukan dan mencari tempat yang tepat untuk mendirikan tenda. Untuk membuat tenda di hutan kita bisa mencontoh kegiatan pramuka, layaknya seperti kemah, cara bikin tenda juga bisa kita ikuti dari ilmu yang diberikan ketika kita pramuka dulu. Agar tidak asal-asalan dan bias bikin tenda yang aman dan nyaman berikut ini tutorialnya:

LANGKAH PERTAMA CARA BIKIN TENDA

Carilah tempat permukaan tanah yang rata kemudian sesuaikan dengan ukuran tenda yang ingin kita bikin. Setelah itu letakkanlah tenda itu tepat di atas tanah yang rata dengan bagian belakang ada dibagianatas. Pasang setiap bagian tiang di depan, belakang, samping-samping dan pintu depan tenda. Kemudian tancapkan dua buah penanda (kayu atau benda keras lainnya) tepat di tengah bagian tenda setelah itu lipat tenda.

LANGKAH KEDUA CARA BIKIN TENDA

Ketika anda membawa banyak kawan, suruhlah empat orang yang membuat tenda. Ilustrasi seperti di gambar. A dan B tugasnya cukup mudah, Cuma mendirikan sekaligus mengangkat tiang tenda tersebut. Dua orang lainnya C dan D menarik setiap tali yang sudah disiapkan.

LANGKAH KETIGA CARA BIKIN TENDA

Dua orang lainnya si C dan D setelah langkah kedua dilakukan, segeralah tarik tali kemudian ikatkan pada patoh yang sudah disiapkan pada awal tadi. Sebaiknya ikatlah terlebih dulu tali dikedua sudut bagian kiri atau kanan, kemudian dilanjut pada bagian pintu tenda dibagian depan dan belakang. Kencangkan tali dengan menarik dan ikatlah dengan kuat, gunakan simpul yang kuat.

LANGKAH KEEMPAT CARA BIKIN TENDA

Sekarang anda ikatlah tali-tali dinding tenda pada setiap tancapkan kayu yang sudah dibuat. Kemudian tarik sekuat-kuatnya agar berdiri kokoh. Ikatlah dengan kuat dan benar yang rapi agar enak dilihat.Kontur tanah di Indonesia memang tidak menentu, ketika membuat atau bikin tenda di tanah yang tergolong mudah cara di atas sudah cukup efektif dan benar. Tetapi sebaliknya jika tanah wilayah tempat kita mendirikan tenda itu memiliki kontur tanah berbatu, bergambut ataupun berpasir tentu sangat sudah untuk menancapkan pasak atau patoknya.  Solusinya cukup mudah jika anda membaca artikel ini dengan seksama, karena kami akan bagikan caranya disini. Jika kontor tanah susah seperti yang sudah di singgung diatas tadi kita dapat memanfaatkan pohon atau akar. Tetapi sebelum itu lihat dulu kondisi pohonnya, jangan sampai ada pohon atau ranting yang rapuh yang bisa membahayakan. Pastikan bahwa pohon tersebut kuat jika suatu saat ada angin yang lumayan kuat. Teknik seperti ini bagi rimbawan mungkin sudah biasa, tapi buat anda yang pemula sebaiknnya belajar dari artikel ini agar bisa memahami kondisi setiap pohon dan tanah untuk bikin tenda bisa jadi sempurna tanpa menimbulkan bahaya. Coba perhatikan gambar dibawah ini
Silahkan lihat gambar ilustrasi diatas untuk meilihat teknik pengikatan yang baik dan benar. Jika tempatnya bebatuan dengan tanah yang keras tali tenda bisa di ikatkan bersamaan di tongkat kemudian penguatnya diberi penindih batu yang seimbang dengan besarnnya tenda. Sama seperti jika di tanah gambut ataupun berpasir cara tersebut bisa digunakan. Kombinasikan dengan kreatif kita masih-masing jika contoh pada gambar diatas memiliki perbedaan ketika praktek. Intinya seperti itu.

Jadi itulah cara mudah bikin tenda yang kami anjurkan ketika anda berada di dalam hutan sebagai rimbawan. Atau juga sebagai anak pramuka yang baru ingin belajar buat tenda bisa menggunakan teknik ini sebagai referensi dalam mendirikan tenda di tengah hutan belantara.
Untuk tambahan, berikut juga kami berikan beberapa trik cara mencari tempat jika ingin bikin tenda di hutan, diantaranya:

1. Hindari Pepohonan Besar

Ketika anda mlihat pohon besar sebaiknya perhatikan terlebih dulu keadaan pohonnya. Pastikan tidak rapuh. Karena jika tertiup oleh angin ini bisa membahayakan kalau kita berada disekitarnya. Lebih baik carilah kondisi pohon yang masih segar dan terlihat sehat.

2. Cari Lokasi dekat Mata Air

Mata air ketika di dalam hutan bisa merujuk ke sungai kecil. Untuk meringankan beban mengangkut air untuk kebutuhan memasak, mandi, cuci dan minum sebaikknya dirikan tena di dekat aliran sungat saja. Selain hawanya lebih adem atau sejuk. Tapi ingat perhatikan kondisi sekitar sungai. Perkirakan kalau terjadi hujan besar akan meluap sampai mana. Tetap jaga kondisi aman juga dengan keberadaan tenda bikinan kita tadi.

3. Pilih Lokasi yang Luas dan Dataran tinggi

Supaya tenda berdiri sempurna tanpa memerlukan teknik yang terlalu susah, silahkan carilah tempat yang datar dengan kontur tanah yang tidak terlalu keras. Jangan cari lokasi yang bergelombang supaya mudah dalam mengangun tenda. Sebaiknya juga cari tempat yang memiliki dataran lebih tinggi di banding yang laiinya, supaya jika hujan tenda kita tidak ikut tergenang air. Selalu buat aliran untuk air lewat ketika hujan tiba di sekitar tenda juga.

Mungkin dengan cara bikin tenda diatas anda sudah paham. Tapi jika anda berada dalam hutan dan tidak memiliki persiapan alat, sebaiknya ikutilah tips berikut ini:

Cari tiang penopang dan penyanggah dari pohon didalam hutan, gunakan dengan bijak dengan tetap memperhatikan kelestarian hutan.

Gunakan pengikat tradisional seperti tali pohon yang merambat, bambu ataupun hingga rotan.

Gunakan dua tiang penyangka utama untuk menahan terpal agar lebih kuat dan kokoh.

Ikat bagian ujung terpal ke pohon terdekat atau dengan cara membuat pasak.

Penyangga bisa memanfaatkan kayu yang berbentuk Y agar lebih mudah saat pengikatan.

Tempat beristrirahat di dalam tena usahakan lebih tinggi dari kaadaan tanah sekitarnya.

Tempat tidur bisa menggunakan sisa terpal ataupun karung bahkan kayu yang disusun.

Buat menjemur pakaian dan memasak buatlah tempat khusus disekitar tenda

Begitulah cara bikin tenda yang dapat kita bagikan kepada teman-teman.

Ref : https://www.bersosial.com/threads/cara-membuat-tenda-pramuka-dengan-cepat-dan-mudah.35452/

PULAU SEMPU

Malang - Bagian selatan wilayah Malang tepatnya di bagian pesisir memiliki puluhan pantai yang molek dan penuh keindahan. Banyak dari pantai itu memiliki karakteristik yang khas dan juga keindahan yang berbeda-beda serta tidak kalah dari daerah lainnya. Namun seakan keindahan yang ada di pantai tersebut kurang memikat, masih banyak yang mencoba menyebrang ke sebelah selatan dari pantai Sendang Biru dan mencoba menginjakkan kaki dan menyusuri wilayah pulau Sempu.

Selama ini pulau Sempu bagai sebuah tempat wisata yang menarik dan tujuan yang satu paket dengan Sendang Biru. Kondisi hutannya yang masih perawan serta air yang cukup tenang di pantai danau Segara Anakan yang menghadap langsung ke Samudera Hindia menjadikan tempat ini sebagai salah satu tujuan pelancong untuk merasakan dahsyatnya keindahan alam di selatan pulau Jawa. Namun tahukah kamu bahwa sesungguhnya pulau Sempu merupakan wilayah yang tak boleh dikunjungi oleh wisatawan?

Sebagai sebuah wilayah cagar alam, pulau Sempu sendiri sudah ditetapkan sejak jauh-jauh hari bahkan sebelum Republik Indonesia merdeka. Kawasan hutan Pulau Sempu ditunjuk sebagai Cagar Alam berdasarkan Besluit van den Gouverneur Generaal van Nederlandsch Indie No : 69 dan No.46 tanggal 15 Maret 1928 tentang Aanwijzing van het natourmonument Poelau Sempoe dengan luas 877 ha.

Secara administratif, pulau Sempu sendiri terletak di dusun Sendang Biru, desa Tambak Rejo, kecamatan Sumbermanjing Wetan, kabupaten Malang. Dari pusat kota sendiri, pantai Sendang Biru dapat ditempuh dengan perjalanan darat sekitar tiga hingga empat jam. Pulau Sempu terletak tepat di seberang Sendang Biru dengan jarak yang bisa dikatakan sangat dekat.

Jarak yang sangat dekat ini lah yang kemudian membuat pulau yang seharusnya menjadi cagar alam untuk melindungi flora dan fauna ini kemudian dijajah oleh wisatawan. Hal ini semakin diperburuk dengan banyaknya nelayan dan pemilik perahu di Sendang Biru yang menjadi penunjuk jalan serta menawarkan jasa untuk mengantar wisatawan ke pulau Sempu.

Komersialisasi seperti ini lah yang kemudian membuat wilayah Sempu menjadi 'dijajah' oleh wisatawan terutama di wilayah Segara Anakan. Setiap musim liburan, akan banyak tenda dari para wisatawan yang datang ke Sempu untuk memuaskan keingintahuan mereka tentang tempat tersebut. Sayangnya keinginan mengunjungi pulau ini sering tak dibarengi oleh kesadaran untuk menjaga kebersihannya dengan membawa pulang kembali sampah yang dihasilkan. Bahkan banyak dari mereka yang membuang sampah sembarangan.

Banyaknya sampah serta cagar alam yang memenuhi pulau Sempu ini dapat membuat flora dan fauna yang dilindungi dan berada di dalamnya menjadi terancam bahaya dan terusik. Dengan statusnya sebagai cagar alam, seharusnya pulau Sempu hanya dapat diakses terbatas untuk kegiatan penelitian, pengembangan, ilmu pengetahuan dan pendidikan. Tentu saja pulau ini juga tidak boleh dimanfaatkan sebagai tempat wisata seperti yang umum diketahui sekarang.

Tumbuhan yang ada di pulau Sempu ini antara lain adalah bendo (Artocarpus elasticus), triwulan (Terminalia), wadang (Pterocarpus javanicus), dan Buchanania arborescens. Tutupan vegetasi sampai saat ini masih sangat baik. Vegetasi hutan pantai didominasi oleh Baringtonia raceunosa, nyamplung (Calophylum inophylum), ketapang (Terminalia catappa), waru laut (Hibiscus tiliaceus) dan pandan (Pandanus tectorius). Terdapat empat jenis vegetasi mangrove yang dapat dijumpai, yaitu bakau ditemukan dua jenis ( Rhizophora mucronata dan Rhizophora apiculata), api-api (Avicennia sp.) dan tancang (Bruguiera sp).

Selain itu terdapat juga berbagai hewan liar yang hidup dan dapat ditemukan di pulau Sempu ini yaitu lutung jawa (Tracypithecus auratus), kera hitam (Presbitis cristata pyrrha) , kera abu-abu (Macaca fascicularis), babi hutan (Sus sp), kijang (Muntiacus muntjak), kancil (Tragulus javanicus), raja udang (Alcedo athis), ikan belodok (Periopthalmus sp), kepiting (Ocypoda stimsoni), dan kelomang (Dardanus arropsor), kupu-kupu (Sastragala sp) dan semut (Hymenoptera).

Dengan segala keunikan dan kekayaan flora fauna yang dimiliki pulau Sempu, perlu perhatian yang lebih ketat lagi untuk mengawasi datangnya wisatawan yang bisa menjajah wilayah tersebut. Selain itu, sebaiknya wilayah tersebut benar-benar ditutup dan dibuka secara terbatas untuk mencegah rusaknya ekosistem yang ada di dalamnya.

ref : https://malang.merdeka.com/pariwisata/pulau-sempu-cagar-alam-di-selatan-malang-yang-dijajah-wisatawan-170118n.html

Sepeda Gunung Hardtail Berbahan Carbon

10 Sepeda Gunung Hardtail Terbaik Berbahan Carbon

Sedikit mengulas frame carbon , plastik yang diperkuat serat karbon adalah sebuah material komposit atau plastik diperkuat oleh fiber yang kuat, ringan, dan tentunya yang terakhir yaitu mahal.

Bahan yang satu ini telah banyak di aplikasikan (diterapkan / digunakan) pada konstruksi pesawat, otomotif, kapal layar, dan yang paling utama banyak dipakai untuk rangka sepeda pada era saat ini, karbon dipilih karena kekuatan yang super dan berat yang ringan.

Seperti yang telah dilansir Bike magic dan Goes bike yang mengumpulkan 10 Sepeda Gunung Hardtail Terbaik Berbahan Carbon pada era modern ini yaitu Specialized Stumpjumper Expert, Cube Reaction GTC SL, Trek Elite Carbon 9.8, Cannondale Flash 3, Focus Raven Pro, Lapierre Pro Race 700, Rose Psycho Path 6 Scott Scale 20, Merida Bikes O.Nine 3000-D, Giant XTC Advanced 3. 
1. Specialized Stumpjumper Expert
Sepeda ini membawa Teknologi Fact 8M carbon yang sedikit melekuk pada framenya, dengan dipersenjatai Fork RockShox SID dengan tinggi travel 90mm sedikit rendah. Sepeda yang satu ini dibandrol dengan harga sekitar 34 juta.

2. Cube Reaction GTC SL
Pernah ingat kata "Gutten Morgan" (Selamat Pagi) yups, Jerman sepeda ini adalah merek jerman mengunakan Monocoque carbon frame proses Twin Mould di terapkan sehingga membuat unik,   membawa fork merek Fox membuat sepeda ini layak diperhitungkan. Sepeda yang satu ini dihargai sekitar 27 juta

3. Trek Elite Carbon 9.8
Anda pembalap ? , teman - teman anda sudah memakainya :) , ini adalah salah satu sepeda yang banyak dipakai balapan kejuaraan kelas Dunia. Trek memberikan Trek Elite Carbon 9.8 dengan rangka (frame) TCT Carbon, kemudian pada groupsetnya dipasang Shimano XT dan pada pelek roda merek Bontrager, fork menggunakan merek Fox. Sepeda yang disukai pembalap ini dihargai sekitar 33 juta saja.

4. Cannondale Flash 3
Ingin tahu sepeda dengan hanya 1 tiang fork , hal ini dihadirkan pada Cannondale Flash 3. Padahal perusahaan sepeda yang satu ini baru saja masuk di pasar frame carbon beberapa tahun lalu namun telah berani memberikan gebrakan baru (inovasi). Frame yang sangat ringan hanya 980g membuat Cannondale Flash 3 semakin menjadikan pembicaraan. Sepeda unik satu ini Harga sekitar 40 jutaan.

5. Focus Raven Pro
Satu lagi sepeda yang berasal dari Jerman sobat. Untuk membelinya dapat secara online. Perusahaan ini menawarkan Focus Raven Pro langsung dari websitenya untuk anda yang berminat, hal ini dikarenakan perusahaan asal Jerman ini tidak mau menjual sepedanya menjadi lebih mahal. Focus Raven Pro mengusung teknologi Carbon Fibre dari SSPS. Harga sepeda hardtail satu ini sekitar 35 juta

6. Lapierre Pro Race 700
Kita berpindah negara terlebih dahulu , sekarang kita ke  Negara yang terkenal dengan menara Eifelnya yaitu Perancis, Sepeda merek Perancis ini memiliki reputasi yang dapat diperhitungkan yaitu dari sepeda Zesty dan sepeda Spicy versi full bikenya. Untuk berat frame carbon sepeda Lapierre Pro cukup ringan yaitu 1kg lebih 70g = 1070g. Sepeda ini bisa anda dapatkan dengan harga sekitar 38 juta.

7. Rose Psycho Path 6
Pada bahasan kali ini kebanyakan memang buatan Negara Jerman salut deh untuk negara ini , ini ada satu lagi dari Jerman yang baru dipasarkan ke negara Inggris beberapa tahun yang lalu. Rose Psycho Path 6 menggunakan groupset sudah mengunakan full Shimano XT, dengan fork mengusung pebrikan besar Fox F100, kemudian pada roda merek DT Swiss. Sepeda ini bisa anda bawa pulang dengan harga sekitar 28 juta.

8. Scott Scale 20
Namanya telah mendapatkan USP (sepeda ringan). Rancang bangun Scott Scale 20 mengikuti versi Scale. Anda ingin sepeda satu ini ? cukup dengan harga sekitar 34 juta silahkan dibawa pulang :).

9. Merida Bikes O.Nine 3000-D
Frame sepeda paling ringan disandang olehnya beberapa tahun yang lalu Merida Bike O Nine. Jika ditimbang total berat sepeda Merida Bikes seri O.Nine 3000-D hanya sekitar 9 kg wah ringan sekali bukan :D. Sebagai penyandang frame paling ringan membuat harga sepeda satu ini melambung yaitu harga sekitar 40 juta.

10. Giant XTC Advanced 3
Sepeda dengan bahan carbon yang cukup terjangkau adalah Giant XTC Advanced 3 dengan tampilan yang keren sepeda ini dapat menjadi pilihan. Harga sepeda Giant XTC Advanced 3 sekitar 28 juta-an.

Ref  : http://www.waroengpit.com/2015/02/10-sepeda-gunung-hardtail-terbaik-berbahan-carbon-karbon.html